求职美术老师提高面试成功率的33守

做美术老师,凭借薪资待遇高且逐年上升,上手快、有积累等优点,吸引了无数艺术毕业生涌入这一行。但是由于缺乏经验,毕业生们总是一切从碰壁开始……

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做美术老师是有前(钱)途的

都说做美术老师,单纯又文艺,特别是高考美术老师,工作的同时还练就了深厚的内功。就像保护唐僧去西天取经,就算不能评个斗战胜佛,最起码也能做个净坛使者,总归都能渡人渡己,成佛成仙~

但其实,这并不是一条简单的路,也不只是说说那么简单。

众所周知,美术的就业面十分广,越来越多的学生选择了学习美术(包括设计),加上近几年国家层面对美育有着前所未有的重视,美术培训也水涨船高,日渐火热。无论沿海发达省份还是西部地区,在大中小不同规模的城市里,美术培训都是一派欣欣向荣。

做美术老师,凭借薪资待遇高且逐年上升,上手快、有积累等优点,吸引了无数艺术毕业生涌入这一行。但是由于缺乏经验,毕业生们总是一切从碰壁开始。

今天,我们就来讨论一下,美术老师提升面试成功率的法宝:端正三步走+辅助三条法则。

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第一步:面试两步走,画好再聊天

美术老师求职一般先发送简历和作品,只要作品尚可,都会收到面试邀请。面试≈面画+聊天。

面试通常也是先画画,应聘哪科画哪科,然后根据作品水平再面谈。面试官最想看的只有两点:实力+心理素质(临场发挥)。这时,需要你调整好心态,平稳发挥,让面试官看到你的实力。

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第二步:面谈要自信,表达要清晰

面谈的部分,你有多自信多阳光,就可能赢得多少认可。

美术机构的面试官一般都是科班出身的副校长或主管,专业能力比较强,多数低调内涵有温度。最重要的是,他们对人对事几乎都有着深刻的洞察力。

所以,你要做的就是不卑不亢,落落大方地表达自己。第一要注意表达流畅,清楚地传递个人信息,让面试官感受到你沟通零障碍。第二要突出亮点。比如毕业于xx美术学院,特别是有多少年美术高考教学经验,如果再有一点招生经验和招生资源,那么对于美术机构来说是非常有吸引力和价值的。

如果以上你都把握到位了,而且你的作品确实比较给力,对下一步薪资的谈判就十分有利了。

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第三步:辨识意愿,巧谈薪资

大家都知道,美术老师跳槽的主要原因,是对个人发展和薪酬的期待值逐年提高。因此,薪资谈判是最重要的一环。

面试官一般会先询问你的期望薪资,然后据此给出不同的结果。我们来看一下:

如果你的水平高,往年成绩也不错,大部分机构是愿意出高薪留人才的。所以,这时候面试官会给你一个他能接受的薪资,即便没有立即签下你,都表明他认可你,想要留下你。

还有一种情况,面试官会提出要你去分校教学。有不少大型机构有很多分校,分校区的老师相对更难招聘,一般都打着主校区的旗号为分校找老师。如果你是新人,去分校锻炼一下是非常不错的。你的能力可以得到更好的锻炼,相对于竞争激烈的主校区,分校向上的机遇也更多一些。

等你稳扎稳打地走完了这三步,还有三条制胜法则等着你修炼呢。

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第一条,提升自己

美术老师面试前尽量把自己的水平提上去。如果频繁投简历,却无人问津,会挫伤你的积极性,打击自信心。不利于后期找工作。

这时候,你不妨先报一个名师研修班,等水平提升后,再去机构面试,做到一石三鸟:更易于找到合适的岗位,更利于后期的薪酬谈判,在以后的工作中更得心应手。

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第二条,了解对方

俗话说得好,知己知彼,百战不殆。机构招人的意愿和特点以及期望值,如果有预先的了解和分析,就可能大大增加面试的成功率。

一般来说,大型机构都会提前储备人才。不少机构在选择新人时最看重的是可塑性。有不少机构愿意花时间去培养新人,多数都有教师培训。如果你倾向于与东家共成长,那么可以选择这类型的机构。

相比之下,大多数机构更需要的,是一个相对成熟的老师,可以直接上手带班最好,他们期待的是你能够在“做中学”。为了应对这一类型的机构,提前进行高资质和认可度的岗前培训就一定要有。

毕竟丰富的教学经验和管理经验不是一朝一夕得来,而每一届孩子的未来都取决于这至关重要的一年,今年的成绩也影响到明年招生。良性循环对一家美术机构的发展至关重要。

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第三条,选对渠道

在互联网时代,美术老师应聘时,也会像其它行业的人们一样,在各大招聘平台上找对口的岗位。由于没有专业的艺术招聘平台,美术老师们跳槽是一件烦心事儿,简历投了无数次,回音寥寥无几也是常有的,总是折腾一两个月,才能稳定下来。

找熟人朋友推荐的就快多了,不过想要换城市换地区也没那么容易,薪酬谈判也是有限的,毕竟大家都是圈里人。

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