求职必看优秀简历要遵循的规则,请收好

在开始正文之前,请允许稿叔插播一段小故事

前不久春节的时候,临近毕业的大表弟找到他正在家抠脚的大表哥,也就是俺“我要找实习简历怎么写啊”,害,家族义务又来了,我放下脚问他“你想找哪家公司什么岗位?”他说“不是先写简历再去投吗?”

弟弟,你好像对简历有什么误解......

不止俺的大表弟,其实现在大多数求职者都没有搞清楚简历的作用,一份合格的简历,核心作用应该是“争取到面试机会”,而不是你们想的投简历就等于找到工作了,从撰写简历-投递简历-HR筛选-面试/笔试(有可能还有二面三面)-试用-正式入职,中间还有那么多路要走呢......

所以,同学们一定要搞清楚逻辑了,正视简历的定位!

那又何为优秀简历呢?在稿叔看来,应该是能够让HR眼前一亮:“哎呦不错哦,很适合我们岗位”“我想见见TA/和TA聊聊”

而不是千篇一律、流水账凑字数或者毫不相干的简历,换言之,优秀简历最重要的规则应当是切合岗位要求的,专业点说也就是人岗匹配

HR看简历当然不是看个寂寞,而是通过简历在看

你的工作经历

你的技能特点

你的优势所长

甚至你的行文流畅,你给HR的第一印象全凭简历赋予

最后,千言万语化为一句话,你合不合适这个岗位?

关于怎么做出“符合”HR心目中最佳人选的简历,稿叔这就教你几招绝学,偷偷学起来别外传

一、通过岗位JD需求找重点

据我了解,大部分求职者还在用一份简历企图撬开几家甚至十几家公司的门,很少有人专门为了一个岗位去制定简历,稿叔刚毕业时也是这么想的,海投了十几家公司,不石沉大海都说不过去

有些人甚至连岗位JD看都不看,只知道岗位名字是什么就投了,拜托大家,这是人家HR小姐姐一个字一个字码上去的,都给我一条一条看清楚了再去写简历好吗!!!

不要海投简历稿叔已经说累了,要记住,我们的简历要紧紧围绕职位需求展开,这是决定HR在筛选简历时会把你留下的重要因素,你要做的就是咀嚼岗位JD,找出关键点,不要有的没的都往上写。

举个栗子:随手从拉勾网上截了一张新媒体运营的岗位JD,我们一起找下重点

1、有百度SEO搜索优化经验,有百度知道、贴吧、论坛线上推广经验

重点:SEO,岗位内容与百度SEO相关没跑

2、统计、分析各类数据,提出改进方案,跨部门协作进行管网、微博、


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